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生活中,不难发现有钱有势人缘就好!哪怕人品不好,在作恶多端,没钱没势的人人品再好,人缘往往都不好。

赣南小乔

2021/6/10 22:45:42

你们发现了吗?为什么社会普遍都这样了呢?

其他回答(2个)

  • 耳目影视

    2021/6/19 11:08:55

    这个问题的确很难回答,我只能从几个方面给你一些建议,根据我自己的亲身的经验来和你分享一下我是怎么做的。

    我先来说一下自己的情况吧。我也算是很内向的人,以前读书的时候上课都不敢提问题。大学和研究生的时候和女生说话都会脸红的那种,所以更别说谈恋爱之类的了。

    1,初入职场受挫

    我刚进入职场的时候是进入了一家国企,和我室友一起进入公司的,我们的工作内容很相似。但是我室友比我会说话的多,很多时候我不愿意去交流不愿意去提问的事情都是让我室友出面去做。

    这样就有一个问题,我室友得到的表现机会比我就多的多。所以在领导的眼里,我领导就觉得我室友比我厉害的多。

    我当时就觉得很苦闷,我想改变,但是我有时候想开口又觉得开不了口。

    2,买房时候被逼着去开口

    就这样,我其实一直在想改变,但是没有行动的状态下。直到那年我准备买房。

    买房的时候要打很多中介的电话去问这个问那个,我刚开始都不愿意打电话。然后我就天天被我女朋友骂,说我这点胆魄都没有怎么干大事。

    于是我就硬着头皮,一个个电话的打给中介,打给房东。

    事实证明,人不被逼一逼就不会成长。在买房子之前,我是很讨厌打电话给别人的,甚至给我妈打电话也是。

    但是买了房子之后,我发现我突破这层障碍了。我觉得和别人沟通也没什么可怕的?以前我不愿意和别人说话,不愿意打电话其实更多的时候都是心里作用。

    3, 第二份工作,我自己独当一面

    后来我跳槽了,自己去做一个部门的头,虽然是工程师的抬头,但是我部门就我一个。

    这个时候再也没有人给我出头了,也没有人帮我了,我只有一条路,去勇敢的和别人去交流,沟通。

    我的工作性质就决定了我必须得出去抛头露脸,必须和别人沟通。因为我主要的任务就是推动别人去做项目。

    我当时主要面对的有两群人:

    a)和我同样汇报给厂长的部门经理,他们年纪都比我大,级别也比我高

    b)经常和我合作的车间的主管和班组长

    我当时就分析了一下自己和这两群人的沟通的难易程度。我觉得先从级别别我低的人入手吧,车间里边的人比较简单,沟通起来比较容易些。

    4,和车间的班组长打成一片

    我发现车间的班组长都抽烟,我那时候也不抽烟,但是我就买了烟带在身上。每次他们在抽烟点的时候,我就去散烟。其实也花不了多少钱,但是我发现这个效果非常好。

    很快,我就和车间的班组长这些人熟了起来。

    接下来我又用我的第二招,因为我管车间的合理化建议的收集和礼品发放。于是我就经常在车间里边找一些改进的点子,然后把班组长叫过来,让他们写合理化建议,我给他们发礼品。

    这样我很快就和他们打成一片。这给我很大的信心,因为我开始变得会说话了。

    但是那时候我还是不是很会和一些工程师/部门经理交流。

    5,多干活,多帮别人,赠人玫瑰,手留余香

    我excel用的特别好,于是我就拿这个当做我自己的外交手段吧。

    我们有很多工程师他们经常因为处理很多数据而加班。所以我就不定时的给他们开发一些模板,教他们一些公式函数。

    这样很多受过我培训和帮助的工程师都慢慢的很我关系好起来。我也渐渐地融入了他们的交流圈。平时吃饭的时候本来他们都不愿意和我一起去的,因为我不大会说。

    后来他们吃饭的时候都喊我一起去,一旦当你融入了这个环境,你就会变得会说起来。于是我也渐渐地学会了怎么和别人开玩笑,侃大山。

    6,和部门经理沟通

    不得不承认,和级别比你高的人打成一片是很难的事情。人天生的就有一种级别观念,或者说等级观念。虽然我们已经谈论人人平等已经很多年了。

    我开始的时候在这点做的也不好,确切的说是非常不好。我见到级别比我高的人的时候说话都明显声音小了。

    这需要锻炼,和自己的克服。

    我主要做了几件事情来慢慢的和他们建立联系:

    a)部门经理的聚餐,当然这都是公司组织的;

    b)部门经理会议,因为我虽然级别不高,但是我老板和他们是一样的;

    c)主动帮他们干活,帮他们解决问题,赢得他们的认可;

    d)主动的去找他们交流

    可以说,有了这份工作的经历之后,我后来到了其他公司,我都变得八面玲珑。哪怕是离职了很多同事都会想念我。

    以上是我分享我自己的个人经历,我总结一下有几点,可能对你有帮助的。

    a)不一定需要聚餐和团建才能和同事搞好关系,在工作中也能和同事建立起感情的。利用工作中的一些沟通和交流的时间。比如午餐,休息时间等等。

    b)要主动开口。如果你一直不开口,没人会主动来找你。这点应该是最重要的,很多人内向都是心里障碍。或者说是没有足够的压力,一旦压力到了一定程度,面临生与死的问题了,不想做的事情也会硬着头皮去做。

    c)要学会讲讲段子,工作很无聊,所以在办公室里边会讲段子的人很受欢迎。

    d)要善于利用小恩小惠,这种小恩小惠不一定是要自己掏钱的。有时候可以利用公司的政策,给别人争取一点福利,这样别人会和你很好。一旦觉得你好,就会主动找你,帮你,和你沟通。又比如像我一样利用自己的长处来帮助别人,这样久而久之别人就会和你成为朋友。

    e)最后一条,要相信自己不内向。这个世界只要肯改变就不会有内向的人。所以要勇敢的去尝试,去开口。

    以上希望对你有帮助。

    我是一名80后职业经理人呢,专门分享职场的那些趣事。欢迎大家关注我,看我分享我自己职场的那些趣事。@阿基米面。

    谢谢。

  • 东北子峰

    2021/6/23 20:19:27

    从孩子入学,我就成了学生!老师说的什么都记在心里,只要有关孩子的,好的不好的我都会记,老师布置的作业,会监督孩子完成!开家长会,六年12次,我已经开了11次了,还有一次可能下个月就要开了!而且为了表示我尊重老师家长会从来没迟到过,从来都会主动关闭手机!没有什么事比孩子的事更重要的啦!只有自己重视自己的孩子,尊重老师!

    今年孩子就要从小学毕业了,我跟她说,一定要学会感恩!老师辛辛苦苦带了他们五六年!一定要铭记于心!

    你的孩子老师都放弃了,不怪老师,你该从你自身找原因!孩子有问题你主动找老师聊过吗?主动教育孩子了吗?只有家长把老师当老师,尊重老师,孩子才会懂得尊重老师!上课才会认真,老师努力讲课,孩子努力听课。相互尊重!如果老师台上讲课,学生台下讲话,老师管教也不敢管教。孩子自然就废了!家长没给老师信心去管教你的孩子!老师不敢管!一不小心告到教育局,老师饭碗都被整没了。。

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